می توان طبق شخصیت شناسی از طرییق نوع پذیرش شغل نوع عشق ورزی و تمایلات عاشقانه افراد را تشخیص داد. هالند یکی از نظریه پردازان شغل است که 6 تیپ شخصیتی افراد در شغل مشخص کرده است.

برای مثال فردی که دارای تیپ متهوارنه است در گویایی بسیار مهارت دارد و دارای روحیه ماجراجویی و خطر پذیری و تجربه کردن فرهنگ های مختلف و ... است.این افراد گرایش به اجتماعی بودن دارند و در جست و جوی قدرت و رهبری و مهارتهای تجاری هستند. این افراد به اشخاصی تمایل می یابند که آنها را در این ویژگی ها تایید کند. این افراد در کارهای اقتصادی می توانند موفق عمل کنند. 

در تیپ معنوی، فرد به تفکر، سازمان دهی، قدرت استدلال تمایل دارد. از نظر هالند این افراد بهترین پرستیژ و جذابیت را دارند و سایر تیپ ها را به سمت خود می کشانند. این افراد دارای روحیه تحلیل گر و خجالتی و بسیار نسبت به قدرت خود دارای حساسیت اند. این افراد به کسانی با ویژگیهای فرهنگی و هنری و اجتماعی و دارای قدرت بیان تمایل دارند و به کسانی که این خصیصه هارا دارند وابسته می شوند. 

ضرب المثل کبوتر با کبوتر باز با باز کند همجنس با همجنس پرواز معرف نظریات هالند است. از نظر او نمی توان فرد را با پیش داوری دسته بندی کرد بلکه فرد باید خود با بلوغ سنی و تکاملی بفهمد که به کدام تیپ گرایش دارد. او برای این مهم پرسشنامه ی رغبت سنج خود را ارائه داد.